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Grille d'entretien
Un entretien sans grille, c'est une impression. Une grille, c'est des critères clairs, les mêmes questions pour tous, une notation argumentée. Liste les critères du poste : la grille se construit, prête à imprimer et à remplir pour chaque candidat.
Le poste et ses critères
La grille
Comment ça marche, et pourquoi ?
Évaluer plusieurs candidats sur les mêmes bases, limiter les biais, et justifier ta recommandation auprès du client.
Le poste et ses critères (compétences, savoir-être, motivation), avec leur importance.
Une grille avec questions, signaux à observer, échelle de 1 à 4, et un score pondéré par candidat.
Pose 4 à 7 critères
Au-delà, l'entretien se disperse. Distingue l'indispensable (poids 3) du souhaitable (poids 1).
Pose les mêmes questions
Des questions comportementales : le candidat raconte une situation vécue, pas ce qu'il ferait en théorie.
Note juste après
Note chaque critère de 1 à 4 avec une phrase de justification : le score pondéré se calcule seul.
Pourquoi des questions comportementales
« Que feriez-vous si… » mesure la capacité à bien répondre. « Racontez-moi une fois où… » mesure ce que la personne a vraiment fait. Demande le contexte, ce qu'elle a fait elle-même, et le résultat : c'est la méthode dite STAR.
L'échelle de 1 à 4
Une échelle paire oblige à trancher : pas de note « moyenne » refuge. 1 = insuffisant, 2 = en dessous du besoin, 3 = répond au besoin, 4 = au-delà.