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Message d'approche
Les bons candidats reçoivent des dizaines de messages copiés-collés. Celui qui obtient une réponse parle d'eux avant de parler du poste. Donne le profil et le poste : tu reçois deux angles d'approche et une relance.
Le candidat et le poste
Tes messages
Comment ça marche, et pourquoi ?
Obtenir des réponses : un premier message court, personnel, qui donne envie d'en savoir plus.
Ce que tu sais du candidat (profil public), le poste, le canal et le ton.
Deux messages modifiables avec compteur de caractères, une relance à J+5 et la mention RGPD prête.
Colle le profil
Titre, résumé, expériences : plus il y a de matière, plus l'accroche est précise.
Choisis le canal
Invitation LinkedIn (280 caractères), message ou e-mail : la longueur s'adapte.
Relis et envoie
Retouche le message, vérifie le compteur, copie. La mention RGPD est ajoutée là où elle tient.
La mention RGPD
Quand tu contactes quelqu'un à partir de données que tu as collectées toi-même (un profil public, un annuaire), tu dois l'informer de l'origine de ces données et de son droit de refuser, au plus tard lors du premier contact. Le site ajoute cette mention, rédigée par lui et non par l'IA. Dans une invitation LinkedIn, trop courte, elle est reportée au message suivant.
Ce que le message ne doit pas faire
- Commencer par « je me permets » ou par la description de l'entreprise.
- Promettre une « belle opportunité » sans rien de concret.
- Demander un CV dès le premier message.