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Pitch du poste
On ne lit pas la fiche de poste à un candidat : on lui raconte le poste, en ambassadeur de l'entreprise. Colle la fiche, ajoute ce que tu sais ; tu repars avec de quoi convaincre au téléphone, par écrit et sur LinkedIn.
Le poste à vendre
Ton pitch
Comment ça marche, et pourquoi ?
Donner envie à un candidat qui n'est pas en recherche, sans survendre ni inventer.
La fiche de poste, et ce que tu sais de plus sur l'équipe, le projet, le contexte.
Accroche de 30 s, pitch d'une minute, arguments, réponses aux objections, titre d'annonce et post LinkedIn.
Colle la fiche
Même aride : l'outil en extrait ce qui peut séduire.
Ajoute le contexte
Pourquoi le poste existe, ce que l'équipe a de particulier : c'est là que se trouvent les meilleurs arguments.
Utilise chaque morceau
L'accroche au téléphone, les objections en entretien, le post sur LinkedIn (à peaufiner dans le formateur).
Vendre sans survendre
L'IA a pour consigne de ne s'appuyer que sur les faits de la fiche et de ce que tu ajoutes. Quand un argument essentiel manque (salaire, équipe, perspectives), elle le liste dans « à clarifier avec le client » plutôt que de l'inventer. Un candidat déçu après coup, c'est un recrutement raté.