Comment ça marche, et pourquoi ?
Sécuriser la recommandation finale auprès du client avec des retours concrets d'anciens managers et collègues.
Le prénom du candidat, le poste visé, le référent et son lien avec le candidat, et les points à vérifier.
Le message de demande, une trame d'appel en 6 temps, des questions par point à vérifier et un compte rendu imprimable.
Obtiens l'accord
Toujours avec l'accord écrit du candidat, et auprès de référents qu'il a lui-même indiqués.
Écoute plus que tu ne parles
Les silences, les hésitations et ce qui n'est pas dit comptent autant que les réponses.
Termine par la question clé
« Le ou la réembaucheriez-vous ? » : la réponse, et surtout la façon dont elle vient, résument tout.
Cadre légal
Le candidat doit être informé des méthodes utilisées pour l'évaluer (article L.1221-8 du Code du travail), et les questions ne doivent porter que sur ses aptitudes professionnelles (article L.1221-6). La CNIL recommande de ne contacter que des référents qu'il a lui-même indiqués, avec son accord. Ne contacte jamais son employeur actuel sans son accord explicite.
Des questions qui font parler
Plutôt que « Est-il rigoureux ? », demande « Pouvez-vous me donner un exemple de dossier qu'il a mené de bout en bout ? ». Les exemples concrets ne s'inventent pas.