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Explorer les sources de candidats

LinkedIn n'est pas le seul endroit où les talents se montrent. Freelances sur Malt, développeurs sur GitHub, docteurs sur theses.fr, dirigeants cités dans la presse : tape ton métier une fois, ouvre la source qui t'intéresse.

recherche
Plusieurs termes séparés par des virgules = au moins un des termes.
sources
Tape un métier ou une compétence pour voir les sources.
Comment ça marche, et pourquoi ?
À quoi ça sert

Trouver les profils absents de LinkedIn, ou qui y sont mais en sommeil, là où ils montrent vraiment leur travail.

Tu donnes

Un métier, une compétence ou un nom, et une ville si tu veux.

Tu obtiens

Une recherche prête pour chaque source, rangée par famille, à ouvrir dans Google.

ÉTAPE 01

Tape ton métier

Un terme suffit. Ajoute la ville pour les métiers de terrain.

ÉTAPE 02

Choisis la famille

Freelances pour une mission, tech pour un développeur, recherche pour un docteur, presse pour un dirigeant.

ÉTAPE 03

Ouvre la source

Chaque bouton lance la recherche ciblée dans Google. Les profils trouvés se recoupent ensuite avec LinkedIn.

Pourquoi chercher ailleurs que sur LinkedIn ?

Tous les recruteurs fouillent LinkedIn. Les profils qui y sont très visibles reçoivent dix messages par semaine ; ceux qui publient leur code, leurs articles ou leurs missions ailleurs en reçoivent beaucoup moins, et répondent plus volontiers.

Comment ça marche

Chaque source correspond à une recherche Google limitée à un site (site:malt.fr, site:theses.fr…) ou à un type de document (filetype:pdf pour les CV). Pas de compte à créer sur chaque plateforme, pas d'extension à installer.

Bon usage

Les informations trouvées sont publiques, mais le RGPD s'applique quand tu les réutilises : ne garde que ce qui sert ton recrutement et informe la personne lors de ton premier contact.