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Profils LinkedIn via Google
Prépare une recherche Google dans les profils LinkedIn publics qui correspondent à ton poste, sans abonnement Recruiter.
Dis aussi ce qui est souple : « souhaité », « formable », « pas forcément ». Rien n'est ajouté à la recherche sans ta validation.
Options avancées : entreprises, compétences, exclusions
Seulement l'indispensable : chaque terme ajouté ici réduit le nombre de profils trouvés.
Des alternatives : un seul suffit. Un terme seul ici devient obligatoire.
Écrire intitle:mot n'écarte que les profils dont le titre contient ce mot. Sans intitle:, le mot est écarté partout, y compris dans les anciennes expériences.
Comment ça marche, et pourquoi ?
LinkedIn bride la recherche des comptes gratuits. Google, lui, a indexé les profils publics : bien formulée, une recherche Google sort des dizaines de profils ciblés.
Un poste, une ville, éventuellement des entreprises et des compétences.
Une recherche prête à ouvrir dans Google, expliquée en français, plus sa version pour la barre LinkedIn.
Décris le profil
Un poste suffit pour commencer. Le Radar ajoute la forme féminine et l'équivalent anglais, que tu peux désactiver d'un clic.
Vérifie la phrase
Sous la recherche, une phrase dit en clair ce que Google va chercher. Si elle ne correspond pas à ton besoin, ajuste les critères.
Ouvre dans Google
Les résultats sont des profils LinkedIn publics indexés par Google, à vérifier un par un. Peu de résultats ? Retire une compétence ou passe à l'outil « Élargir une recherche pas à pas ».
Quand utiliser cet outil ?
Quand tu connais le métier et la zone, et que tu veux une première liste de profils sans abonnement LinkedIn payant. Pour un besoin encore flou, commence par « décrire mon besoin » ou par le brief du poste.
Pourquoi passer par Google pour chercher sur LinkedIn ?
Sans abonnement, LinkedIn limite le nombre de recherches et masque une partie des profils hors de ton réseau. Google indexe une grande partie des profils publics : en lui demandant de ne chercher que sur fr.linkedin.com/in, on obtient une base de recherche plus large, avec un classement différent. Les recruteurs anglophones appellent cette technique « X-Ray search ».
Exigences et alternatives
- Les intitulés sont des alternatives : un profil n'a besoin d'en citer qu'un.
- « Doit mentionner » s'additionne : un profil doit citer chaque terme. Deux termes obligatoires suffisent en général.
- Le lieu est un mot du texte, pas une adresse : un profil qui cite Lyon pour une ancienne mission remonte aussi.
- Ce qui ne s'écrit pas sur un profil (savoir-être, niveau d'autonomie, années d'expérience) reste noté à côté de la recherche, pour l'entretien.
Ce qui semble intuitif et dégrade la recherche
- Mettre toutes les compétences en obligatoire : les résultats fondent.
- Ajouter un métier voisin dans les variantes : ce n'est plus le même poste.
- Écarter « consultant » partout : tu perds aussi la personne qui cite une ancienne mission de conseil.
- Chercher une marque : un homonyme ou une autre société du groupe peut remonter.
- Croire le titre de la page : Google peut afficher un titre ancien, l'employeur actuel se vérifie sur le profil.
Si le résultat ne convient pas
Sous la recherche, indique ce que tu observes (trop peu de profils, profils éloignés, mauvaise zone…) : le Radar propose des changements un axe à la fois, en montrant ce qui est conservé et ce qui change. Chaque modification s'annule d'un clic. Pour comparer plusieurs stratégies côte à côte, passe à « Élargir une recherche pas à pas ».
Limites à connaître
Au-delà d'environ 32 mots, Google peut ignorer la fin d'une recherche : c'est une limite observée, pas une règle publiée. Les résultats dépendent de l'indexation de Google : une absence dans les résultats ne prouve pas l'absence de compétence. Chaque profil reste à vérifier.